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Business Coach Ausbildung

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Ausbildung zum zertifizierten Business Coach, ECA

Das Berufsbild „Systemischer Business Coach“ beinhaltet die Kompetenz und stimmige Identität zum Coachen von:

  • Personen mit Steuerungsfunktionen
  • fachbezogenen Beratern in:
    • Unternehmen
    • Organisationen
    • mittelständischen Gesellschaften

auf einer Basis der inneren Haltung von Wertschätzung und Menschlichkeit, unter Berücksichtigung systemischer Wirkelemente. Beim Business-Coaching liegt der Fokus auf businessrelevanten Themen und Kontexten. Gleichzeitig hat der „Systemische Business Coach“ die Kompetenz, Klienten bei persönlichen und privaten Anliegen zu begleiten.

Ebenso richtet sich die systemische Ausbildung an Personen, die in der Personalentwicklung, Personalführung, Teamentwicklung oder als Führungskraft arbeiten und durch Coaching ihre eigene Kompetenz und Persönlichkeit stärken möchten.

Für Menschen, die professionell als Business Coach arbeiten möchten, ist diese systemisch umfassende Coaching Ausbildung auch für Neu- und Quereinsteiger geeignet.

 

 

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Coaching Akademie Berlin | Standort Wien
Lindengasse 38 / 7
1070 Wien

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Die Ausbildung „Systemischer Business Coach“ richtet sich an Menschen,

  • die anderen bei Veränderung, Lösen von Problemen, Zielerreichung unterstützen und begleiten wollen
  • die eine umfassende Ausbildung genießen wollen
  • die professionell als Business Coach arbeiten wollen
  • die als Führungskraft systemisches Coaching als Werkzeug für ihre Führungskompetenz integrieren wollen
  • die als Neu- bzw. Quereinsteiger professionelle Coaches werden wollen
  • die bereits als Trainer oder Berater arbeiten und ihre Methodenkompetenz für Coaching anpassen wollen
  • die praxisorientiertes Lernen der Theorie vorziehen

 

 

 

 

Ausbildungsziele

  • Wertschöpfende und wertschätzende Grundhaltung im Coaching
  • Lösungs- und ressourcenorientiertes Denken und Handeln
  • Systemische Kompetenz durch systemisches Denken und Handeln
  • Bewusstheit für Wirkkräfte in einem System
  • Sicherheit und Flexibilität im Business-Coaching-Prozess
  • Methodenvielfalt und methodische Kompetenz
  • Als Coach eine in sich stimmige Identität erleben
  • Optimale Marktpositionierung als Coach
  • Persönliche Kompetenz und Authentizität

 

 

Methoden-Herkunft

Die Herangehensweise und Methoden einer professionellen Coachingausbildung sind vielfältig. Gleichzeitig sind wir daran interessiert, die Vorgehensweisen und Wirkkriterien der einzelnen Methoden zu beherrschen und respektive ihrer Herkunft einzusetzen.

Wir legen Wert darauf, alle Techniken praxisnah, professionell und fundiert zu erklären und alle Fragen kompetent beantworten zu können.
Genauigkeit und Flexibilität sind uns wichtig.

 

 

Methoden

  • Systemisches Coaching – Aufstellungsarbeit und systemische Beratung für Einzelpersonen und Teams. Systemisches Vorgehen im Coaching.
  • Hypnosystemische Konzepte für Organisationsentwicklung / -beratung und Kurzzeittherapie - nach Gunther Schmidt
  • GFK - Gewaltfreie Kommunikation - nach Marshall Rosenberg
  • Systemisches Wirkungsmodell - nach Marcel Hübenthal
  • NLP - Neurolinguistisches Programmieren
  • Time Line Konzepte - nach Tad James und Wyatt Woodsmall
  • Lösungsfokussierte Kurzzeittherapie  - nach Steve de Shazer und Insoo Kim Berg
  • Erickson'sche Hypnotherapie - nach Milton Erickson
  • Systemisches Ressourcenmodell - nach Marcel Hübenthal